Betaald ouderschapsverlof en (aanvullend) geboorteverlof ook voor dga
Sinds 2022 mogen werknemers betaald verlof opnemen na de geboorte van een kind. Ook als je directeur-grootaandeelhouder (dga) bent, kun je vaak een uitkering aanvragen. Dit zijn de verschillende mogelijkheden.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Als ondernemer, zzp’er of dga, heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof volgens de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZEZ-regeling). De uitkering kun je aanvragen met je DigiD.
De ZEZ-uitkering start 6 weken voor de uitgerekende datum, en eindigt 10 weken erna. De totale duur is minimaal 16 weken, net als bij het verlof voor ‘gewone’ werknemers. De uitkering is maximaal het minimumloon als je in het voorafgaande jaar minimaal 1.225 uur hebt gewerkt. Wordt het urencriterium niet gehaald? Dan is de hoogte afhankelijk van de winst.
Geen geboorteverlof dga
Het geboorteverlof voor partners (ook wel partnerverlof genoemd) is 1 keer het aantal werkuren per week, ofwel 1 werkweek 100% doorbetaald verlof door de werkgever. Maar dga’s en zzp’ers blijven uitgesloten van deze regeling.
Aanvullend geboorteverlof
Partners kunnen maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Het aanvullend geboorteverlof kun je binnen 6 maanden na de geboorte van het kind opnemen.
Ben je een dga? Dan kun je met je DigiD de uitkering voor het aanvullend geboorteverlof aanvragen via de website van het UWV.
Er wordt 70% van het wettelijk minimumloon uitgekeerd, naar evenredigheid van de arbeidsduur (maximaal 40 uur per week). Let op: zzp’ers blijven uitgesloten van de regeling aanvullend geboorteverlof.
Betaald ouderschapverlof dga
Ouderschapsverlof is verlof dat beide ouders en verzorgers kunnen opnemen voor de zorg van een eigen kind jonger dan 8 jaar. De duur van het ouderschapsverlof is maximaal 26 weken, ofwel 26 keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt.
Van die 26 weken verlof heb je recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste jaar. Voor dga’s is deze verlofuitkering 70% van het minimumloon. Je kunt de uitkering zelf aanvragen met je DigiD bij het UWV.
De ontvangen uitkeringen moeten verrekend worden met het uitbetaalde salaris. Je kunt de uitkering aanvullen tot 100%, maar dat hoeft niet. Zodra de uitkering door het UWV is goedgekeurd, horen we graag hoe je de uitkering met het salaris wil laten verrekenen en ontvangen we graag een kopie van de betaalspecificatie(s).
Meer weten over betaald ouderschapsverlof en (aanvullend) geboorteverlof? Neem dan contact met ons op.