Welke stagevergoeding betaal ik aan een stagiair?
Via een stage kunnen studenten praktijkervaring opdoen bij jouw bedrijf. Werkgevers vragen zich regelmatig af hoe het zit met de vergoeding van deze stagiairs: moet je ze betalen, en hoeveel dan? PM-adviseur Jannette Eilander dook in de materie.
Allereerst even dit: waar praten we precies over als we het over een stage hebben? Dan bedoelen we een onderdeel van een opleiding waarbij een student in de praktijk leert, zodat hij of zij de kennis van school handen en voeten kan geven. Dat gebeurt onder begeleiding van een begeleider vanuit school én vanuit de stageplek.
Geen minimum of maximum
Hoe zit het met de vergoeding van dit ‘leren en werken’? Een stagiair heeft geen recht op het wettelijk minimumloon. Tijdens een stage is de werkgever ook niet wettelijk verplicht om een stagevergoeding te geven. Het mag wel, maar de werkgever kan zelf bepalen hoe hoog dit bedrag is. Er is geen minimum of maximum voor een stagevergoeding.
Een teken van waardering
Een stagevergoeding betalen is dus geen verplichting, maar het is wel een teken van waardering. De stagiair zet zich immers in voor jouw bedrijf, hij verzet concreet werk. Als waardering mag daar best een stagevergoeding tegenover staan. De meeste mbo-studenten ontvangen een stagevergoeding die tussen de € 150 en € 250 per maand ligt. Bij hbo-studenten is dit gemiddeld rond de € 400 per maand.
Dienstbetrekking
Ook goed om te weten: als jouw stagiair geen marktconforme (stage)vergoeding ontvangt maar alleen een vergoeding van de werkelijke kosten, is er geen sprake van een echte dienstbetrekking.
De stagiair ontvangt dan namelijk geen loon volgens de Wet op de loonbelasting. Hij is dan ook niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen, alleen voor de Ziektewet en de Wajong. Als werkgever houd je dan loonbelasting/premie volksverzekeringen in en betaal je werkgeversheffing Zorgverzekeringswet.
Krijgt je stagiair wél een reële beloning voor de stage-uren, bijvoorbeeld het minimum(jeugd)loon, dan heeft hij een echte dienstbetrekking. Dan gelden ook de normale regels voor de loonheffingen en is de stagiair verzekerd voor alle werknemersverzekeringen. Dit geldt bijvoorbeeld voor BBL’ers die vier dagen per week werken en één dag per week naar school gaan. Formeel zijn zij dus gewoon ‘werknemers’.
Heb je vragen over de stagevergoeding? Neem dan even contact op met Anne Marie Nollen of Jannette Eilander, lonen@pmheerde.nl.