Wijzigingen rond lonen en werkkosten in 2021
Op de overgang van 2020 naar 2021 verandert er het een en ander rond lonen en arbeidskosten. Salarisadviseur Jannette Eilander bespreekt de belangrijkste ontwikkelingen.
LIV: lage inkomensvoordeel
Ook in 2021 kunnen werkgevers het zogeheten lage-inkomensvoordeel (LIV) krijgen voor werknemers die gemiddeld minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdienen. Door deze vergoeding dalen de loonkosten. Wil je weten of je hiervoor als werkgever in 2021 – en ook nog in 2020 – in aanmerking komt? Neem dan contact met ons op.
Vrije ruimte 2021 onder de WKR
In 2021 bedraagt de vrije ruimte voor de werkkostenregeling 1,7% van de fiscale loonsom tot en met € 400.000 en 1,18% voor het restant van de loonsom. Hiermee wordt de vrije ruimte (helaas) weer normaal. In 2020 werd de vrije ruimte enorm verruimd (3% van de fiscale loonsom tot en met € 400.000 en 1,2% daarboven). Dit was een van de noodmaatregelen vanwege de coronacrisis. Als je deze ruimte nog niet volledig hebt benut, kijk dan of je nog uitgaven hebt die hieronder kunnen vallen. Wij kunnen je daarbij helpen.
Lagere bijtelling privégebruik zonder CO2-uitstoot
Vanaf 1 januari 2021 wijzigt de bijtelling voor een auto van de zaak zonder CO2-uitstoot. Voor dergelijke auto’s met een datum eerste toelating vanaf 1 januari 2021 geldt een verlaagde bijtelling van 12% over de eerste € 40.000 van de cataloguswaarde. Voor het gedeelte van de cataloguswaarde boven de € 40.000 geldt de algemene bijtelling van 22%. Voor waterstofauto’s en elektrische auto’s met geïntegreerde zonnepanelen bedraagt de bijtelling voor privégebruik auto 12% over de totale cataloguswaarde. Meer weten? Lees dan dit artikel.
Tijdelijke versoepeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Als onderdeel van het pensioenakkoord wordt met ingang van 1 januari 2021 een tijdelijke RVU-drempelvrijstelling ingevoerd voor regelingen voor vervroegde uittreding (RVU-regelingen). Dat betekent dat de RVU-heffing van 52% voor jou als werkgever tijdelijk en onder voorwaarden niet toegepast hoeft te worden. Dit geldt alleen als de betalingen (in het kader van de RVU) onder het bedrag van de drempelvrijstelling blijven.
De tijdelijke versoepeling is bedoeld om jou als werkgever de mogelijkheid te geven om oudere werknemers tegemoet te komen, zodat ze de kans krijgen om vervroegd uit te treden. Aan welke voorwaarden je moet voldoen en of dit ook mogelijk is binnen de geldende cao vertellen wij je graag.
Zorgbonus
Medewerkers in de zorg die tussen 1 maart en 1 september 2020 een bijzondere prestatie hebben geleverd vanwege COVID-19, kunnen in aanmerking komen voor een bonus van € 1.000 netto. Het nettobedrag van € 1.000 heeft geen gevolgen voor de heffing van loon- en inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en inkomensafhankelijke regelingen, zoals toeslagen. Als werkgever moet je deze bonus aanwijzen als eindheffingsloon en ten laste brengen van je vrije ruimte. Mocht je hierdoor je vrije ruimte overschrijden, dan volgt er een eindheffing van 80% over de overschrijding. Je wordt als werkgever gecompenseerd voor zowel de bonus als de eventueel verschuldigde eindheffing.
Minimumloon 2021
Ieder jaar worden de wettelijk minimumlonen aangepast aan de ontwikkelingen van de cao-lonen. Het bruto wettelijk minimumloon bedraagt per 1 januari 2021 € 1.684,80 per maand. Dat is een stijging van 0,29% ten opzichte van het minimumloon in 2020. Dit bedrag van € 1.684,80 geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband. Voor jongeren onder de 21 jaar en bbl’ers gelden aangepaste bedragen.
Vergoeding coronatest
Tegenwoordig mag iedereen zich laten testen op COVID-19. Ook jouw medewerkers. Het liefst wil je je medewerkers natuurlijk zo snel mogelijk weer aan het werk zien. Een commerciële (snel)test kan dan een uitkomst zijn. De kosten hiervan mag je als werkgever onbelast vergoeden. Deze kosten zijn gericht vrijgesteld als aan de voorwaarden van een arbovoorziening wordt voldaan. Als er niet aan de voorwaarden wordt voldaan, vallen deze kosten onder de vrije ruimte.
Heb je een vraag of opmerking over een van deze thema’s? Neem dan contact op met Anne Marie Nollen-Paalman of Jannette Eilander, tel. 0578-699216/217, lonen@pmheerde.nl.